A Campanha Nacional de Vacinação Contra a Poliomielite terá seu dia 'D' no próximo sábado (8) no Rio Grande do Norte. Realizada pela Secretaria de Saúde Pública (Sesap) e secretarias municipais de Saúde, a Campanha se estende até o dia 21 e deve vacinar 218.268 crianças no estado.

Segundo a Sesap, o público-alvo são crianças entre seis meses e cinco anos de idade. Apesar da população de 218.268 crianças que devem ser imunizadas, o Ministério da Saúde repassará um total de 327.376 doses da vacina. Em todo o estado, 917 postos de vacinação fixos e 715 volantes estarão aberto.

A orientação da Secretaria é que os pais compareçam aos postos de vacinação munidos da carteira de vacinação da criança. De acordo com a Sesap, não há contraindicação à administração oral contra a poliomielite, mas deve-se evitar a vacinação de crianças portadoras de infecção aguda, com hipersensibilidade a algum componente da vacina, além de crianças que, no passado, tenham apresentado qualquer reação anormal à vacina.

Em 2013, o Brasil completa o 34º ano de campanhas nacionais de vacinação contra a doença e o 24º ano sem a poliomielite no país. O objetivo é manter o Brasil na condição de país certificado mundialmente para a erradicação da poliomielite. 

Na ultima quarta-feira os profissionais da saúde se reuniram com a equipe técnica da secretaria de saúde para discutir e orientar sobre o dia 'D' em Areia Branca.

A brincadeira junina acontecerá neste sábado (8)  no Centro de Educação Infantil Luiz Breno, com comidas típicas,  pescaria, danças, pipoca colorida e muitas brincadeiras para as crianças matriculadas no CEI. 

Depois de uma semana de testes com um novo horário de serviços das balsas na travessia Grossos-Areia Branca, balseiros se reuniram novamente com a prefeita para uma avaliação de como foi o horário experimental.

A reunião aconteceu no auditório da secretaria de educação na tarde de ontem (05) com a presença da prefeita Luna Bruno, gerente de turismo Viviane Araújo, secretários de administração Casimiro Neto, secretária de finança Girlande Silva Oliveira, secretário chefe de gabinete Lauro do Vale, secretária de articulação social Núbia Dantas, Capitão da Marinha do Brasil Rodrigo Rocha Barros, secretaria de turismo da cidade de Grossos Daniele Marçal e os balseiros.

Na oportunidade os balseiros apresentaram o resultado do horário teste da semana passada, que na visão dos mesmos não foi positivo, pois o horário foi testado para atender as empresas que tem funcionários da cidade grossos prestando serviços em Areia Branca e que segundo as empresas precisavam chega mais cedo na cidade, daí a necessidade de uma balsa nos horários das 6 horas de  Grosso-Areia  Branca, mas na semana de teste os balseiro falaram que os funcionários continuaram utilizando os horários normais sem que necessidade de um horários extra, com isto as balsas vão continuar em seu horários normal. Outros assuntos foram discutidos na reunião como a criação de uma associação dos balseiros.

A abertura da XIV Semana do Meio Ambiente, edição 2013, aconteceu ontem (5), às 8h, no auditório da Secretaria de Educação, pela Prefeita Luana Bruno (PMDB) e o Gerente do Meio Ambiente, Gibran Araújo. Secretários e gerentes da administração municipal, além de convidados e a comunidade em geral, participaram do ato solene. O evento é realizado pela Prefeitura de Areia Branca, por meio da Gerência Executiva de Meio Ambiente, que é vinculada à Secretaria Municipal de Serviços Públicos, Obras e Urbanismo. As atividades vão até o próximo sábado (8). 

Na oportunidade, o gerente Gibran Araújo divulgou a íntegra do cronograma das atividades da semana e apresentou o que foi feito nos cinco primeiros meses do ano, bem como o que pretende fazer no período, no âmbito do órgão.

Na solenidade esteve presente a bióloga Ana Alencar, vinda de Recife (PE). Ela ministrou palestra sobre o maior programa ambiental já desenvolvido na cidade, o Projeto de Monitoramento de Praias, patrocinado pela Petrobras.

De acordo com Gibran Araújo, a Gerência fez a apresentação de dois estudos recentes realizados pelo órgão. Um deles é em resposta a um requerimento da Câmara Municipal de Areia Branca, sobre o avanço das dunas nas comunidades de Redonda e São Cristóvão.

O outro estudo é sobre a proporção entre áreas verdes e habitantes do núcleo populacional da zona urbana do município, comparando os anos de 2006, 2009 e 2013. “O objetivo dessa iniciativa é possibilitar que seja dado o primeiro passo para uma futura arborização mais consciente na cidade”, conclui o gerente Gibran Araújo.

Nesta quinta-feira (6), a partir das 8h, seguem as atividades no auditório da Secretaria de Educação. Em seguida, as equipes farão uma visita ao Parque Salineiro Municipal para conhecer as políticas de responsabilidade socioambiental desenvolvidas pelas empresas salineiras , em específico a Cimsal, na abertura da sua Semana do Meio Ambiente.

Nesta sexta-feira (7), às 13h, a reativação do Calendário Ecológico na Escola Valdecir Nunes com a visita da Caravana Verde naquele estabelecimento de ensino. Às 15h30, passeio aquático de balsa com os alunos no rio Apodi-Mossoró, promovendo um momento de conscientização ambiental.

No sábado (8), às 7h, mutirão de limpeza na orla da praia de Upanema, em parceria com o Grupo Desbravadores e as Filhas e Jó do Bethel nº 6 . Às 16h30, passeio ciclístico saindo em frente à Igreja Matriz Nossa Senhora da Conceição e percorrendo as principais ruas do perímetro urbano.

Fonte: costa branca news

Em reunião realizada ontem (05) na Secretaria de Ação Social às 9h da manhã, foi  eleita  a nova Diretoria do  COMDCA. No inicio da reunião o presidente Ronaldo Nicácio fez uma pequena retrospectiva dos trabalhos desenvolvidos pelo conselho e pôs à mesa a documentação do COMDCA, em seguida realizou a eleição para a escolha da nova Diretoria que ficou assim constituída: Thomas Magnum presidente, Suzete Ramalho vice, Ronaldo Nicácio Secretário.

A posse da nova diretoria acontecerá próxima quarta-feira (12) na Secretaria de Ação Social 

Os professores do Centro de Educação do Campo se reuniram na manhã de quarta-feira (05) para homenagear a sua coordenadora, Teresinha Paixão, pela a passagem de seu aniversário. Na oportunidade, as professoras fizeram uma homenagem à Teresinha através da leitura de uma mensagem e lhe ofertaram um almoço a base de lagosta, no final houve a entrega de presentes e o tradicional corte do bolo. Para Teresinha, vai o nosso parabéns e desejo de muito sucesso.

O vereador João Paulo Borja (PC do B), apresentou na Sessão Ordinária da Câmara Municipal desta terça-feira, o projeto de lei pedindo a prorrogação dos contratos dos funcionários públicos que foram aprovado no processo seletivo Nº 00/ 2010, por se tratar de um projeto já existente na casa, os colegas vereadores pediram que o projeto do vereador fosse transformado em uma emenda modificativa, o que foi acatado de imediato.

No ano 2010 , a Prefeitura abriu um edital para o suprimento de vagas de pessoal para o atendimento em diversos programas: Programa de Saúde da Família-PSF; Programa de Saúde Bucal-PSB; Centro de Atenção Psicossocial-CAPS; Centro de Referência da Assistência Social-CRAS; Centro de Referência Especializada de Assistência Social-CREAS; Programa de Agentes Comunitários de Saúde-PACS; Programa Nacional de Inclusão do Jovem-ProJovem; e Programa de Erradicação do Trabalho Infantil-PETI.

As categorias interessadas acompanharam a sessão que aconteceu na manhã de terça-feira (04).

Por ser temporária, a contratação está próxima de expirar, mas pode ser prorrogada através de ato do município.

Diante disso, o parlamentar João Paulo Borja solicitou a prorrogação das contratações pelo período de dois anos, conforme prevê o edital inicial, mas antes de terminar a sessão, a Câmara entrou em contato com a prefeita Luana Bruno, a mesma pediu para se reunir com os vereadores e uma comissão dos funcionários na próxima sexta-feira (7)  para tratar do assunto.

A Lei de Cotas foi aprovada em 1991, e garante oportunidades de emprego a pessoas com deficiência. Mas apenas em 2001 instituições oficiais conseguiram unir forças para acirrar a fiscalização, aplicando mais multas e garantindo mais vagas. Quando a fiscalização teve início, havia apenas 12 empresas com 601 vagas em aberto para pessoas com deficiência. Oito anos depois, quando o texto inicial completa 18 anos, há o que comemorar. Mas não significa que o problema foi totalmente resolvido. Ainda há barreia a serem vencidas.

Conforme a regulamentação, empresas que têm de 100 a 200 funcionários devem reservar 2% de suas vagas para pessoas com deficiência. Para as que têm de 201 a 500 empregados, a cota é de 3% e, para as que têm de 501 a mil cooperados, de 4%. Companhias acima disso não devem ter menos de 5%. Na teoria, quem não cumpre a lei pode ter uma penalidade salgada, que pode ultrapassar os cem mil reais.

Hoje, há cerca 126 mil pessoas com deficiência inseridas no mercado de trabalho em todo o país, muito pouco perto das quase 820 mil vagas legais que deveriam existir. As maiores dificuldades que as empresas encontram ao incluir pessoas com deficiência em seu quadro de funcionários são a falta de capacitação, o preconceito, o desconhecimento do tema e a falta de acessibilidade.

As conquistas nesses 18 anos foram muitas: a conscientização da sociedade, a mobilização de organizações, o avanço no tratamento das pessoas com deficiência, a melhoria na auto-estima e na qualidade de vida, melhoria da acessibilidade e investimento na capacitação desses indivíduos.

Marilena Ardore