13 de dezembro de 2019
Startup
Faceponto fecha o ano com presença em 150 empresas pelo país
O
aplicativo Faceponto, desenvolvido no Rio Grande do Norte pela Incubatech, teve
em 2019 um crescimento exponencial. Em janeiro, apenas sete empresas utilizavam
o recurso. Agora, a startup fecha o ano com presença em 150 empresas de sete
Estados brasileiros, como Ceará, Paraíba, Pernambuco, Piauí, Rio Grande do
Norte, Roraima e São Paulo. Além das capitais dessas unidades federativas,
empresas de cidades como Mossoró, Campina Grande, Patos e Pau dos Ferros
contrataram o serviço ao longo de 2019. São cerca de doze mil colaboradores que
usam a ferramenta para registro de ponto diário.
O
aumento nas contratações do Faceponto está em conformidade com os investimentos
empresariais em tecnologia. Uma pesquisa realizada pela Accenture no final de
2018 mostrou que até próximo ano o orçamento das empresas Business-to-Business
(B2B) em tecnologias chegará a 21%. Segundo o CEO da Faceponto, Cássio Leandro,
o crescimento destaca o aplicativo no cenário local das startups. “Somos uma
das principais empresas dentro do ecossistema potiguar de startups quando o
assunto é a escalabilidade. Tendo em vista todos os benefícios que o Faceponto
oferece para quem o contrata, esse crescimento deve continuar. Foram mais de
mil por cento de crescimento em 12 meses e a tendência é avançarmos mais em
2020”, projeta.
O
Faceponto tem como objetivo agilizar processos e diminuir gastos na rotina de
empresas obedecendo toda a regulamentação trabalhista vigente no país. O
aplicativo torna um dispositivo móvel em um sistema mobile de ponto, com mais
eficiência e qualidade. Os dados da frequência dos colaboradores são
armazenados em nuvem com toda a segurança digital, por um período médio de
cinco anos. Novos recursos estão sendo implementados no sistema com o intuito
de permitir que o colaborador tenha mais autonomia e praticidade para informar
faltas, atrasos e solicitar folgas para o seu administrador. A ferramenta
possibilita que essas informações cheguem antecipadamente. O que trará ainda
mais transparência na relação entre o funcionário e o seu gestor de recursos
humanos.
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